6月中旬以来，应城市人力资源和社会保障局坚持以每周“微课堂”活动为切口，推动以讲促学、以学促干、以干促进，持续提升干部职工履职能力和服务水平。

该局“微课堂”每周举行一次，每次选定一个课题或一项工作，由有关人员围绕自身岗位职责，讲解业务流程、政策法规，或进行重点案例分析，或参加人员就平时工作中遇到的难点堵点问题开展讨论，共同分析研判和定向交流。由局负责人结合各自分管领域，补充提问、逐一点评，确保“微课堂”更完整、更精炼、更实用。坚持把“学”、“讲”、“评”贯穿“微课堂”全过程，有效激发干部职工参与积极性，不断提升活动质效。

 通过“微课堂”活动，应城市人社系统形成了带着问题研讨学习、分享交流业务知识、推动人人比学赶帮、共同提升服务能力的浓厚氛围，促进了全局干部职工综合素质再锻造、业务能力再提高、服务水平再提升，为不断打造群众满意的“23℃人社服务”品牌奠定了基础。

（来源：应城市人力资源和社会保障局  通讯员：韩光  一审编辑：唐会军  二审校对：陈梦宇  终审核发：许靖）