应城市劳动争议仲裁委员会不断创新服务模式，加强劳动争议调解工作，日前，指导全市128家企业都建立了调解委员会，在解决企业内部矛盾中发挥了积极的作用，小矛盾小争议由企业调解委员会解决。到目前为止，劳动争议调解委员会共接待咨询来访者796人次，受理各类劳动争议112起，结案112 起，调解100%。

据统计，在一个月集中调解中，128家企业调解委员会共受理并成功调解劳动涉及薪资纠纷、劳动合同解除、工伤赔偿等多个方面争议案件112个。

各企业调解委员会由企业内部具备法律背景或丰富管理经验的人员组成，他们不仅对企业文化有着深刻理解，在处理劳动争议纠纷中采取更加灵活、人性化的调解方式，有效降低了调解成本，缩短了调解周期，实现了“小事不出厂，大事不出园”的良好局面。

应城市劳动争议仲裁委员会表示，将继续以构建和谐劳动关系为目标，深化企业调解委员会建设，加强培训与交流，提升调解员的专业能力和服务水平，同时探索更多元化的调解机制，推动形成更加公平、公正、高效的劳动争议解决体系。

（来源：应城劳动人事仲裁院    通讯员：胡滨    陈立  一审编辑：程国辉   二审校对：陈梦宇   终审核发：姜涛）