今年以来，应城市人力资源和社会保障局致力于搭建企业、员工、人力资源公司三方沟通桥梁，营造良好就业环境。

以员工为中心，保障基本权益。“感谢人社局对我们的事情这么关心，现在我的失业保险金领到了，新工作也找到了。”原沃尔玛（湖北）商业零售有限公司应城分店员工张先生说道。

据悉，该公司于2024年3月宣布在应城闭店，应城市人力资源和社会保障局迅速成立服务专班，深入企业了解员工真实诉求与各项保险参保状态，掌握员工分流去向，消除矛盾隐患，及时向符合条件的员工发放失业保险金，并向其宣传就业帮扶、职业培训等相关政策，帮助失业员工再就业。现所涉52名员工全部协商一致同意解除劳动合同，无一例信访，无一人因劳动纠纷提请劳动仲裁，该局积极参与指导企业裁员工作，取得了良好社会反响。

以企业为主体，提供贴心服务。10月，湖北雅斯商业公司应城分店主动与应城市人力资源和社会保障局正式对接，计划于开业前招聘各岗位工作人员360名。得知情况后，该局联合人力资源公司、培训机构提供送工服务。10月25日，应城市人力资源和社会保障局组织包括湖北雅斯商业公司应城分店在内的11家企业前往湖北工程学院参加2025届全省高校毕业生秋招启动仪式。活动现场，该公司以“展位宣传+直播带岗”的方式吸纳优秀高校毕业生。“人社部门制定的招聘方案实用性强，我们有信心完成计划。”该公司应城分店人力资源经理说道。

以就业为目标，加强资源整合。今年以来，应城市人力资源和社会保障局加强对人力资源公司的沟通指导，将城区内人力资源公司所属5家零工驿站升级为城市驿站。通过整合人社部门政策覆盖面广、人力资源机构灵活性强等优势，充分利用现有资源，建设成为集招工候工、创业指导、技能培训、政策咨询等服务于一体的公益性城市驿站。此外，求职者还可通过“微孝就业”小程序实名登记，由工作人员在线一对一开展求职服务，线上岗位日均浏览量已达1700余次，实现了指尖“挑活选活”。

下一步，应城市人力资源和社会保障局将在提升助企用工服务、保障员工合法权益、加强就业协同合作等方面下功夫，为应城企业高质量发展提供人才支撑。

（来源：应城市人力资源和社会保障局  通讯员：谢尔立  一审编辑：程国辉  二审校对：陈梦宇 终审核发：姜涛）