为打破传统招聘"信息围墙"，让求职者足不出户，"沉浸式"走进生产一线，3月6日至3月7日，应城市人力资源和社会保障局连续两期推出"直播带岗企业行"活动，首次将直播间搬入企业生产车间，企业代表化身"带岗主播"，通过镜头实景展示工作生活环境、薪资福利与职业发展路径。

随着镜头切换，身穿防尘服的主播带领观众穿越无尘车间：全自动化的机械臂精准操作、身着统一工服的员工在流水线前专注作业、绿植环绕的员工休息区映入眼帘……主播穿梭于不同工位，详细讲解岗位工作流程、技术设备及安全规范。

“我们希望通过镜头撕掉‘工厂’的刻板标签，让求职者直观感受智能化车间的工作环境。”应城市新都化工塑业公司生产负责人薛斌表示。

直播间同步开启"评论区问答"模式，针对求职者关心的倒班制、餐补、晋升通道等问题，人力资源负责人实时解答。

直播间评论区"应城还有这么好环境的车间！"的一句惊叹，打破对企业的刻板印象，助力点燃直播间的求职热情。

这种"零滤镜"展示赢得了求职者的信任，精准匹配供需两端，为企业节省招聘成本，让求职者一键获取关键信息。

此次"直播带岗企业行"活动提供就业岗位239个，吸引7.14万人次在线观看，咨询互动信息510余条。”应城市公共就业服务中心负责人尹刚表示，他们将推动更多企业加入"直播带岗企业行"行列。

据悉，这场"透明招聘"，不仅破解了"用工难""求职盲"的双向困局，而且以数字化转型提升就业服务水平。当生产车间机器自动运转的画面通过直播传入千家万户，市民们看到的除了招聘形式的革新，还有应城产业转型升级迈向高质量发展的生动注脚。

（来源：应城市公共就业服务中心       通讯员：武艺超      一审编辑：程国辉    二审校对：唐会军      终审核发：田艳霞）