4月12日，应城市人力资源和社会保障局一行赴湖北研妆实业有限公司，对49名员工参与的公共营养师自主评价工作进行现场督导。

此次认证是企业深化"新技术、新技能、新工艺、新设备"培训改革的重要实践，标志着政企协同推进技能人才自主评价和推行“新八级工”制度实施迈出新步伐。

督导组实地观摩理论考场与"功能性食品研发""智能营养检测"等实操考核环节，并到生产一线技能岗位作详细调研。

督导组指出，研妆实业将生产线技改与'四新'培训深度融合，为员工转岗转型开辟了新通道，也为行业技能评价提供了可复制的样本。他们要求企业自主评价需严守标准、突出产训结合，确保人才培养与产业发展同频共振。

作为大健康领域龙头企业，研妆实业创新"车间实验室+项目制"培训模式，针对岗位需求，给员工定制功能性食品开发、光谱成分分析等课程，并引入智能营养检测设备操作等前沿技能。

考核中，员工需完成"客户健康数据分析报告""新型营养品配方优化"等实战任务，评价结果直接挂钩企业新产品研发项目。目前，已有34名员工通过“新型学徒制”培训走入研发、质检等核心岗位。

据悉，该公司年内计划投入150万元，对健康、营养、美容护肤等领域开发"微认证"课程体系，建立完善人才培养机制，力争实现技能人才持证上岗率90%以上。

此次认证结果将纳入湖北省职业技能人才库，并为应城市推广"企业自主评价+政府质量督导"机制提供范例。该市人社部门也将加大政策扶持，在全市推动更多企业构建"培训-评价-晋升"一体化人才生态，为产业升级注入技能新动能。

（来源：应城市人力资源和社会保障局   通讯员：王宏    一审编辑：程国辉   二审校对：周灿   终审核发：谢进军）