标题：深化人才引进机制改革推进人才强市战略

我市深化人才引进、人才评价机制改革，健全人才激励和保障机制，吸引了越来越多的优秀人才投身应城经济建设，为推进我市“四区五城”建设做出了有力的贡献。

湖北雄华科技有限公司是一家以玻璃深加工为主的新兴企业。每天一大早，罗志安博士就会在生产线上有条不絮的检查设备。罗博士是湖北省第六批“博士服务团”成员之一，今年来到湖北雄华科技有限公司开展为期一年的挂职服务，在公司工作已经有8个月了。罗志安博士对玻璃加工的流程都了然于心，现在着手的是如何优化、改善工业流程，为玻璃深加工做出很多的贡献。雄华科技有限公司对罗博士也是相当重视，为他分配了住房，给他配备了独立的办公室。

湖北雄华科技有限公司 罗志安博士：今年三月份由省委组织部和省团委，以博士后服务团来到应城的。也在进行了一个长期的合作，建立一个合作的平台。共建博士后创新基地的这相当于一个平台，这是一个长久的，即使我以后走了，因为有这个平台还可以进行后面的长期性的合作。

罗博士牵头开发的新产品磁控内置百叶中空玻璃，大大提升了企业的核心竞争力，今年元至三月，公司产值同比增长10%。今年10月，雄华公司又与武汉科技大学签订协议，合作建立了博士后创新实践基地，今后，将会有越来越多的优秀人才来到雄华科技有限公司。

湖北雄华科技有限公司 生产经理 许雄飞：我们通过市科技局以及人才这方面引进。引进了我们武汉科技大学罗博士，来到我们公司，配合我们一起搞新技术开发以及其他产品研发这一类。目前来讲，已经帮助我们公司攻克了5项技术难关，并且正在研发的也有几项新的产品正在研发。我相信在我们罗博士以及他的团队的带领下，和我们公司积极配合下，应该能够使我们雄华科技有限公司在市场能够取得重大的成果。

湖北雄华科技有限公司用博士后创新实践基地留住人才，吸引人才。湖北富邦科技股份有限公司用平台也留住了不少人才。富邦公司是一家专门从事化肥助剂研发生产的企业，公司树立“引进关键人才，用好现有人才，培育未来人才”的人才战略，实行人才资源开发与产品生产、科研开发、市场销售一体化管理，唯才是举。

黄树青博士就是富邦公司引进的优秀人才之一。

湖北富邦科技股份有限公司 黄树青博士：我是另外一名同事推荐我过来的，然后就留在这里了。公司当时正好有 这么一个机会要进行转型升级，要农业大数据和土壤大数据方面的人。然后我也是对这方面比较熟悉，之前是在中国农科院做博士后，接触过这方面的内容，一直也是从事农业方面的研究也有一些实践，正好是契合了公司的这样一个需求。来到这家公司之后，就有了一个更加广阔的发展平台和机会，所有就一直留在了这里。

为了吸引更多优秀的年轻人能够落户应城，我市建立了多个创业孵化基地。海山电子商务创业孵化园、宇洋双创园是其中的典范。海山电子商务创业孵化园运行以来，孵化企业38家，累计创产值5000万元，吸引各类人才400多人；宇洋双创园孵化企业32家，创产值2500万元,新增就业300多人，培训互联网人才200多名。

湖北蒲公英互联网信息服务有限公司 总经理 项修平：园区提供合理的优惠政策，吸引一批青年创业人才返乡创业和就业，并对接政府的相关政策，帮助其发展、孵化，我们并有一个专业的导师进行一对一的服务。

（创业者）湖北百里腾飞互联网信息服务有限公司 总经理 李飞：08年大学毕业，一直到16年在一个世界500强的企业工作，随后就入驻了宇洋双创园。成立了一个传媒公司，从企业宣传片到新媒体到公众号，还有一些后期的特效处理，一直就发展了一个创新的板块。在宇洋双创园和市里面各个部门的帮扶下，企业发展比较壮大，团队也在扩张，业务也可以发展到更高一层。

为了吸纳吸收更多优秀人才，使他们一出校门就能委以“重任”，我市出台了“我选湖北，创在应城”计划，鼓励大学生创新创业，并支持企业人才自主创新。仅在2016年，我市共认定高新技术企业11家，评选了富邦、益盐堂、恒天等6家科技创新型企业，申请专利410件，其中发明专利251件，同比增长62%和50%。支持自主创新的同时，建立人才荣誉奖励激励制度。对作出突出贡献的高层次引进人才，授予“应城市荣誉市民”称号；在全市在职科技工作者中，评选出在同行业中能起带头作用、有实力、有知名度的科技工作者授予“应城市十佳科技人才”称号；从全市各行各业中选出敬业专注、品质至上、技艺超群、传承创新的技术能手，授予“应城工匠”称号。

（应城电视台记者：艾聪衡 张博闻）

（作者：应城电视台)