“为什么要确认劳动关系？为什么要打这个官司？竞聘失败了接下来该怎么办？”......作为应城市宇洋双创园长期分管人力资源管理工作的负责人，调解劳动关系是他日常工作中十分重要的一环，而他本人也凭借出色工作能力和业绩，在2023年被认定为湖北省“金牌劳动关系协调员”。

董雄辉，应城市政协委员，现任宇洋双创园总经理，长期从事企业人力资源管理工作。他认为，调解工作在整个人力资源工作中非常重要，劳动争议问题可大可小，当员工提出诉求，做好调解和维稳工作，能够很大程度上促进公司内部的和谐稳定，既保障了企业合规的管理，又保障了员工的合法权益。

从2020年至今，董雄辉在应城市宇洋双创园运营、孵化、服务企业100余家，主持企业策划、政策宣导、资源对接等事务，协调指导并亲力亲为公司人力资源管理工作。

在劳动关系协调工作中, 董雄辉始终把职工利益放在首位，他经常深入基层，到一线实地了解职工所思、所想、所需，积极参与劳资矛盾调解，及时分析情况、化解矛盾、解决问题。

为让新入职员工尽快适应企业，董雄辉通过无数次走访座谈，了解新职工入职适应情况，并配合公司制定个性化方案，有针对性地对新入职员工开展技能培训、职业指导、素质提升等跟踪服务。

董雄辉还到派遣单位听取派遣员工意见和建议，并及时将员工意见建议收集整理、分类后再反馈给企业，在职工和企业之间架起一座无障碍的沟通桥梁。

在公司管理中，董雄辉严格执行《劳动法》及相关规定，认真履行劳动合同，规范劳动用工制度，确保从源头上保障劳动者合法权益。在他的带领和努力下，企业人力资源管理水平显著提升，员工各项权益得到有效保障。

“对待工作要真，真就是要认认真真的工作；对待员工要诚，以诚心对待大家，就没有解决不了的问题，没有化解不开的矛盾。”长年工作经验累积，董雄辉琢磨出一套成熟的工作制度和方法。凭着高度事业心和责任感，公司年度考核中，董雄辉的工作业绩、群众满意度连续多年均获评“双优”。

面对未来工作的挑战，董雄辉希望人力资源工作能更好地成为企业战略和发展的中坚力量，让他们的团队能为大家提供更优质服务。 

（来源：应城市人力资源和社会保障局   通讯员：郎慧玲   一审编辑：程国辉   二审校对：易攀锋   终审核发：熊晓峰）