8月4日,笔者从应城市第一高级中学获悉,从7月15日至8月15日,该校对2024年新引进的8名新教师开展一个月的岗前培训。培训内容包括培训讲座、跟岗学习、工作锻炼、岗前试教等多个项目。
培训前,各位新教师作了自我介绍,学校负责人作了学校文化与管理理念的培训讲座。号召全校从精神层面指导年轻教师在从教过程中讲求爱校如家、爱岗敬业、爱生如子、爱教如命“四爱”,从业务层面指导年轻教师在从教过程中要过好思想关、业务关、班主任关、心理关“四关”。介绍了学校对年轻教师的培养实施“1357”工程,即1年适应,3年成熟,5年骨干,7年优秀,并开展了“青蓝工程”师徒结对活动,以帮助他们尽快成长。
除开展理论学习外,该校还组织新教师进行跟岗学习,到高二年级备课、听课、改作业等。每个新教师都谈了心得体会,表达了态度与决心。
据统计,应城一中近年来共引进人才30余人,经过培训与实践,其中部分已成为学校业务骨干。
(来源:应城市第一高级中学 通讯员:刘晓静 一审编辑:程国辉 二审校对:易攀锋 终审核发:熊晓峰)
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