今年，应城被列为全国“工会枫桥”培育21个县域示范点之一。应城市总工会着力探索新时代“工会枫桥”的基层实践，“三项机制”化解矛盾，“三项措施”稳岗维权，“三项服务”真情帮扶，促进基层治理更好、营商环境更优。

三项机制多元解纷

搭建以工会为纽带，法院、人社、检察、司法等部门共同参与、运转顺畅的“一站式”劳动争议多元解纷平台。

完善日常工作机制，职工服务中心受理劳动争议、任务转办分转、案件会商联络等日常工作。完善协作推进机制，法律顾问坐班接访、成员单位定时轮班，及时解决问题。

完善定期通报机制，每月召开工作例会，全面梳理案件，通报解决情况。

据统计，近三年全市共调处劳动争议案件223件，调成218件，调成率达97.7%，涉及金额590万元，无一件因当事人反悔上访的案件。

三项措施稳岗维权

坚持提能送岗，每年培训近5000人掌握一技之长，胜任不同工种，组织线上线下招聘会送岗位。

坚持法律宣传，轮训企业和工会法律监督员，提高法制水平，优化营商环境。普法送法进企业、进社区、进驿站。

坚持监督跟进，对重点企业进行执法检查，下达工会劳动法律监督提示函，跟进某大型企业破产重组情况，组织乡镇（园区）工会开展法律监督检查，及时发现企业隐患，确保职工权益不受损。

三项服务暖心帮扶

帮扶困难职工。今年帮扶建档立卡困难职工53人，发放“送温暖”资金15.9万元；扶助13名困难职工子女勤工俭学，发放资金4.8万元。

关爱户外劳动者，建立工会驿站19家，其中24小时工会驿站1家，建设“司机之家”1家。为户外职工提供纳凉休息之地，送清凉30多场，发放“送清凉”物资8万余元，惠及一线工人、外卖小哥等2600余人次。

指导创业就业，建立职工“双创”基地+工会驿站+零工驿站的模式，统筹全市就业信息，提供创业可复制模板，为就业创业困难的职工提供帮助。

（来源：应城市总工会   通讯员：李智辉  一审编辑：程国辉  二审校对：陈雨欣   终审核发：董雪）